Con los trabajadores.

Cumplimos a cabalidad con los compromisos legales con nuestros empleados, les garantizamos el pago oportuno de salarios y auxilios, les ofrecemos contratación directa –y no por medio de las agencias de empleo– y vamos mucho más allá.

Hemos diseñado una serie de programas y de beneficios pensando en el bienestar de nuestros colaboradores y de sus familias.

A través del programa PEC les ofrecemos la posibilidad de completar los estudios básicos de primaria y secundaria, de manera que al mejorar el nivel educativo abran las puertas a nuevas oportunidades.Así mismo, los motivamos a adquirir nuevos conocimientos y destrezas que amplíen las opciones de sustento en sus familias, mediante cursos en mecánica automotriz, sistemas, belleza y estética, entre otros.

El programa SAN pretende disminuir los índices de desnutrición a causa de los malos hábitos de alimentación. Desde la enseñanza, con prácticas entretenidas, abordamos temas como la nutrición por edades y la higiene alimenticia y realizamos prácticas de recetas saludables con chefs invitados.

Contamos con spa y con un programa de acondicionamiento físico para que nuestros colaboradores puedan mejorar su condición física y su estado de salud, y así mejorar su calidad de vida y prevenir las enfermedades osteomusculares. En temporadas altas ofrecemos masajes y refrigerios muy completos.

Siempre apoyamos a nuestros colaboradores en momentos de dificultad, y a través del fondo de empleados estimulamos el ahorro, ofrecemos créditos con muy bajos intereses, entregamos auxilios por calamidades y ayuda económica para la compra de anteojos.

Nuestros colaboradores son personas, no números. En Jardines del Rosal los escuchamos, los apoyamos, los capacitamos y trabajamos por su bienestar.

Con la comunidad.

Formamos parte activa de la comunidad de Gachancipá. Apoyamos los proyectos en beneficio del municipio y de su gente a través de iniciativas propias y de alianzas con la alcaldía, con la cual mantenemos permanente comunicación. Así mismo, participamos de manera entusiasta en la semana cultural del municipio, en el mes de noviembre.

Constituimos la primera opción de empleo del municipio, recibimos y formamos jóvenes que quieran iniciarse en el mundo laboral y, a través de convenios con la Alcaldía de Gachancipá, ofrecemos oportunidades de trabajo a desplazados, reinsertados e inmigrantes.

Trabajamos para fortalecer los valores de niños y jóvenes a través de la Fundación Aprome, que está liderada por madres cabeza de hogar y que cuenta con la participación de profesoras, terapeutas y psicólogas. Los sábados programamos actividades culturales y recreativas para los hijos de nuestros colaboradores, y les ofrecemos opciones para ocupar de manera constructiva el tiempo libre y compartir con la familia.

Con el fin de promover la reforestación y despertar la conciencia ambiental, dos o tres veces al año programamos jornadas de siembra de árboles en la ronda del río Bogotá con niños que adoptan una planta y se encargan de su cuidado.

Con la guía de la CAR –Corporación Autónoma Regional– medimos y controlamos la huella hídrica, para establecer la cantidad de agua que consumimos en cada proceso, saber de qué manera estamos re-circulando al agua lluvia e identificar las señales de alerta para tomar las medidas necesarias para proteger el agua de la región.